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Cada vez más, el valor de una compañía se mide por el valor de sus empleados. Para enfrentarse a nuevos desafíos, los empleados necesitan desarrollarse continuamente pero manteniendo el esfuerzo administrativo al mínimo. Este desarrollo no debe centrarse únicamente en las necesidades actuales del individuo, sino que debe ser flexible para adaptarse rápidamente a los cada vez más frecuentes cambios en los requisitos profesionales.
Mediante una amplia funcionalidad, ETWeb™ apoya este proceso en las diferentes fases de planificación, preparación y desarrollo de cursos & seminarios. A partir de las necesidades de desarrollo detectadas, se proponen las medidas más convenientes. De esta manera, se convierten las necesidades de desarrollo del empleado en planes de formación individuales y posteriormente se le da seguimiento al cumplimiento del mismo. El sistema integrado de informes permite una supervisión flexible y un eficaz control de costos.
El Módulo de Capacitación & Desarrollo es una herramienta imprescindible para la planificación, gestión y seguimiento de los cursos internos / externos y de sus participantes. Esto hace de la solución ETWeb™ el complemento ideal para la gestión por competencias, así como para los planes de carrera & sucesión.
A continuación se describen la principal funcionalidad y los beneficios que se pueden obtener a través de este módulo.
Funcionalidad Beneficios
 "Wizard" sugiere entrenamiento con base en brechas detectadas durante la evaluación de competencias Catálogo de cursos en línea
Solicitud & aprobación de curso vía flujos de trabajo
Historial de capacitación por año
Expediente con copias electrónicas (diplomas, títulos, calificaciones, etc.) para soportar procesos de certificación
Funcionalidad robusta para la administración de un Centro de Entrenamiento (listas asistencia, evaluaciones, etc.)
Control de certificaciones automáticas por empleado
Control & tendencia de costos de capacitación
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Apoya la planeación estratégica de recursos humanos
Formación basada en el análisis de brechas (gap's) lo que maximiza el uso del presupuesto de capacitación
Mejora el proceso de Detección Necesidades Capacitación (DNC)
Facilita a la supervisión, el seguimiento y el desarrollo de su gente
Libera trabajo operativo al área de capacitación para dedicarlo a trabajo estratégico
Estandariza el proceso de autorización de cursos, mejorando el control interno
Facilita el manejo del presupuesto de capacitación
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