Para atraer y retener al mejor talento, las compañías requieren esquemas de compensaciones y beneficios que sean atractivos y consistentes con los estándares del mercado.
 
Usando los resultados de las encuestas de compensaciones de su mercado de referencia, la valuación de sus puestos críticos y una auditoria de sus esquemas de sueldos le permitirán definir políticas de compensaciones & beneficios competitivos para los diferentes niveles dentro de su organización.
 
Ello le permitirá establecer una política de compensaciones sólida, cuidando que el presupuesto se mantenga dentro de los límites de rentabilidad deseados.

A continuación se describen la principal funcionalidad y los beneficios que se pueden obtener a través de este módulo.

Funcionalidad                                  Beneficios

Importar datos sobre encuestas del mercado o su marco de referencia   Exportar información de sus puestos (benchmark) que desea compartir con su marco de referencia   Definir estrategias de compensación por puestos o familias de puestos: liderear mercado / con el mercado / debajo del mercado   Comparar posiciones del mercado (benchmark) vs posiciones internas claves para determinar índice de competitividad   Gráficas comparando tendencia de sueldo & compensación total de posiciones internas vs posiciones del mercado (benchmark)  Historial de sueldos & compensaciones del mercado por puesto y familia de puestos   Información para desarrollar sistemas de compensación competitivos

Apoya el procesos de planeación salarial al tener un análisis de las tendencias del mercado para las posiciones críticas   Facilita el desarrollo de políticas de compensación   Identificar sobre áreas con riesgo, de manera que le permita tomar decisiones a tiempo para retenerlos  posiciones criticas bajo mercado  empleados con alto potencia y desempeño por debajo del mercado  empleados con riesgo de retención   Facilita el analizar equidad interna de pago   Facilitar toma de decisiones al llevar a cabo simulaciones de manera muy simple