Gestión de talento se encarga de atraer a las mejores personas y utilizar sus fortalezas de la manera mas productiva posible. Es conocer cuales son las competencias requeridas para cada puesto en la organización. Es determinar las brechas entre los requerimientos del puesto y sus conocimientos, habilidades y actitudes de un empleado, elaborando un plan de desarrollo individual. Es crear el medio ambiente que promueva crecimiento & desarrollo, sabiendo como retener al talento que ha sido atraído y desarrollado. Es asignar a la persona correcta, en el puesto apropiado, en el momento preciso.

Es una forma revolucionaria en la cual las organizaciones gestionan su activo mas importante…. su Capital Humano. Ello implica atraer, identificar, reclutar, seleccionar, desarrollar, recompensar y retener al mejor talento durante el ciclo de vida de la organización. 

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