Salga de su zona de confort y haga olas con su estrategia de talento: sumérjase en sus métricas de talento

Con eso en mente, aquí hay tres consejos para ayudarlo a mostrar el impacto de sus programas de talento para que pueda construir la aceptación ejecutiva y la inversión continua en sus iniciativas de talento propuestas: 1. Centrarse en las métricas que importan – A lo que le da seguimiento  y analiza depende de las […]

3 razones por las cuales los empleados temen las evaluaciones de desempeño

Miedo a lo desconocido – Para la mayoría de los empleados, su temor a la evaluación del desempeño deriva de no estar seguro de su propósito. Consejo para RRHH: Reduzca el miedo a lo desconocido a través de la educación y la comunicación. 2. Miedo al fracaso –  El viejo adagio “no hay noticias es una […]

Cómo identificar, administrar y retener empleados de alto potencial: preguntas y respuestas con el Dr. Henryk Krajewski

Las personas a menudo confunden a los empleados de alto desempeño y empleados de alto potencial cuando, de hecho, los dos son bastante diferentes. Las organizaciones necesitan hacer esta distinción si quieren construir equipos de liderazgo fuertes desde dentro. Y el primer paso es asegurar que su gente entienda lo que realmente significa “potencial”. ¿Qué […]

La experiencia de aprendizaje es una estrategia, no un producto.

Los estudiantes de hoy no quieren que se les diga cuándo y cómo aprender. Con una mentalidad de hacerse cargo, quieren estar en el asiento del conductor de su propio aprendizaje y desarrollo, no un pasajero en el asiento trasero. Y, sin embargo, a pesar del enorme potencial que existe para las organizaciones que ofrecen […]

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