Saba Planes Carrera & Sucesión: para contar con bancas de sucesión robustas

Planificación Organizacional

Utilizado por más del 50 por ciento de las compañías de Fortune 500, el software de planificación organizativa de Saba le brinda las herramientas para administrar la planificación estratégica, el cambio organizativo y el rápido crecimiento de una manera altamente efectiva y ágil. Puede agregar y visualizar sus datos de recursos humanos en tiempo real, automatizar los organigramas, colaborar de manera más efectiva y construir modelos de fuerza laboral que se alineen con sus objetivos estratégicos y plan de organización.

Proporcionar a los empleados visibilidad de la estructura organizativa más reciente para que puedan tomar mejores decisiones.

Visualice y administre fácilmente datos complicados de la fuerza laboral, como empleados contratados, empleados en transición a través de M&A.

Gestione el crecimiento y el cambio en su organización con escenarios “qué pasaría si”. Optimizar la estructura organizativa y alinearla con los objetivos de su empresa.

Acceda a las vistas anteriores de la organización y mantenga un registro de auditoría de todos los cambios para asegurarse de que cumple con los requisitos.

Planificación de Sucesión

La planificación de la sucesión es uno de los trabajos más importantes en una organización, sin embargo, muchas empresas tienen dificultades para hacerlo de manera efectiva, si es que lo hacen. Saba, puede crear grupos de talentos basados en competencias para cada área crítica de su negocio. A través de planes de desarrollo específicos y específicos, no solo está creando una fuerza laboral altamente capacitada y comprometida, sino que también puede garantizar que su gente tenga las habilidades que necesitan para prosperar a medida que ingresan en nuevos roles.

Recopile datos clave para la planificación de la sucesión e identifique empleados de alto potencial, trace el rendimiento y el potencial de empleados, asigne los mejores candidatos a los grupos y analice las brechas de competencia.

Demuestre trayectorias profesionales claras y aceleradas para mantener a sus personas con un alto potencial motivadas y en crecimiento.

Cuando esté disponible un rol de liderazgo, identifique fácilmente los sucesores potenciales dentro de sus grupos de talentos existentes.

Evalúe rápidamente el estado de su programa de planificación de sucesión a través de capacidades de informes únicas y potentes.

Gestión de Remuneraciones

Es difícil vincular los planes de compensación con el desempeño de los empleados, especialmente para las compañías que utilizan procesos manuales y hojas de cálculo complejas. Cuando esto sucede, los empleados no entienden su valor para la organización porque no está claro cómo se determinan los aumentos de mérito y las bonificaciones. Con el software de administración de compensación de Saba, el proceso se simplifica para todos, y puede crear una sólida cultura de pago por desempeño basada en planes de incentivos objetivos, justos para los empleados y procesos transparentes que alinean las recompensas directamente con el desempeño.

Simplifique la creación de planes de compensación complejos con una interfaz de usuario intuitiva y flujos de trabajo sencillos.

Asegúrese de que sus mejores personas sean reconocidas y recompensadas de una manera significativa mientras impulsan el compromiso general.

Equipar a los gerentes con los datos y las herramientas de comunicación que necesitan para recomendar y distribuir la compensación de manera objetiva y transparente.

Mitigue el riesgo proporcionando un entorno seguro y controlado para la información de compensación.

Scroll to top