Saba Desempeño: para crear cultura de Enfoque en Resultados

Reuniones Individuales

Con Saba Performance, los gerentes y empleados finalmente tienen una forma sencilla e interactiva de mantenerse alineados, comprometidos y enfocados en alcanzar su potencial. Ahora, las reuniones 1: 1 de Saba les brindan a los gerentes y empleados un foro fácil y centralizado para rastrear y colaborar en objetivos y proyectos, intercambiar opiniones, brindar capacitación, discutir oportunidades de carrera o cualquier tema que sea importante. Incluso pueden capturar notas de conversación para una referencia futura fácil.

Ofrezca a los gerentes una forma fácil de registrarse, celebrar éxitos y mantenerse enfocado y alineado con los objetivos comerciales.

Desarrolle relaciones más sólidas entre el gerente y los empleados, al mismo tiempo que brinda visibilidad sobre cómo el aprendizaje continuo y las actividades de desarrollo impulsan el desempeño.

Inspire un mejor rendimiento e impulse los resultados comerciales con una mejor participación, productividad y retención.

Revisiones de Desempeño

Las revisiones de desempeño tradicionales tienden a ser cargas administrativas dolorosas, Con Saba, puede realizar la gestión del rendimiento a su manera, creando procesos de rendimiento que se alinean con sus objetivos comerciales y ofrecen resultados excepcionales. Nuestras herramientas flexibles de gestión del rendimiento, desde los controles continuos hasta la gestión ágil de objetivos, la planificación del desarrollo y las evaluaciones, respaldadas por las mejores prácticas de gestión del rendimiento de Saba, le permiten satisfacer las necesidades de su personal y su empresa.

Alinee, comprometa y capacite a los empleados con revisiones de desempeño que los ayuden a alcanzar su máximo potencial.

Identifique oportunidades de aprendizaje y desarrollo que estimulen el rendimiento e impulsen la estrategia empresarial.

Ahorre tiempo valioso en la gestión del proceso de revisión de desempeño con un flujo de trabajo automatizado y flexible.

Apoye las decisiones estratégicas de talento con acceso a datos de rendimiento de los empleados en tiempo real.

Evaluaciones 360°

Con Saba, los valiosos comentarios de empleados pueden provenir prácticamente de cualquier persona: pares, subordinados e incluso contactos externos como clientes, socios y proveedores. Son aptos tambien para trabajadores remotos, ya que esto ayuda a que los gerentes obtengan valiosa información sobre el desempeño de trabajadores que posiblemente no ven todos los días.

Obtenga comentarios más amplios y completos para permitir el crecimiento y desarrollo continuo de los empleados.

Ayude a los gerentes a convertirse en entrenadores ganadores al comprender mejor el desempeño y potencial de sus empleados.

Proporcionar a los empleados revisiones de desempeño más holísticas e impactantes que identifiquen los próximos pasos a seguir en su trayectoria.

Cree una cultura de confianza en toda la organización e impulse una mayor responsabilidad y compromiso.

Gestión de Objetivos

El enfoque de gestión de objetivos colaborativos de Saba aumenta la responsabilidad, el compromiso y la claridad en torno a los objetivos de rendimiento de los empleados. Esto le ayuda a identificar de manera mas sencilla y rápida las barreras para el éxito. Descubra oportunidades de aprendizaje y desarrollo, colabore de manera transversal para garantizar que los objetivos y las actividades de los empleados se alinen con los objetivos clave.

Vincule los objetivos individuales y organizacionales para que los empleados tengan expectativas claras y línea de visión en el valor de su trabajo.

Aproveche las conversaciones de coaching en curso para asegurarse de que los empleados estén bien encaminados no solo para completar, sino también para superar sus metas.

Realice un seguimiento, discuta y ajuste las metas en tiempo real para que todos puedan avanzar hacia el éxito.

Adapte rápidamente los requisitos de objetivos individuales y organizacionales a sus cambiantes prioridades empresariales.

Comentarios y Organización

Con Saba Performance, es fácil compartir y recibir comentarios en tiempo real, por lo que los empleados siempre saben qué es lo que va bien y dónde pueden mejorar. Con el entrenamiento continuo y la retroalimentación continua ayudan a los empleados a desarrollar todo su potencial, mejorando el compromiso, la retención y la productividad.

Mejores conversaciones con su personal en cualquier momento y lugar.

Ofrezca comentarios de rendimiento significativos de forma privada u opte por compartir el reconocimiento con toda la organización.

Obtenga retroalimentación durante todo el año en evaluaciones de desempeño para brindar una imagen integral del desempeño de los empleados.

Capture comentarios en el momento de gerentes, colegas, líderes y equipos de recursos humanos en una ubicación central.

Evaluación de Competencias

El marco de competencias adecuado lo ayuda a definir el rol de su talento en la ejecución de la estrategia empresarial, establecer y respaldar su cultura organizacional, y promover y desarrollar la excelencia en el desempeño y los futuros líderes. Los beneficios de una evaluación y gestión de la competencia efectiva se magnifican cuando se integran a través de la estrategia y las prácticas de gestión del talento de una organización.

Asegúrese de alinear las competencias clave con las prioridades estratégicas de la organización.E103

Atraiga, desarrolle y retenga las habilidades adecuadas para respaldar los objetivos comerciales.

Elevar el compromiso de los empleados con actividades de aprendizaje y desarrollo enfocadas.

Cree una cultura centrada en el aprendizaje de alto rendimiento que atraiga y retenga a los mejores talentos.

Descripciones Laborales

Una descripción de tareas efectiva ayuda a que empleados y gerentes comprendan las expectativas y las responsabilidades, y es un factor clave para que los planes de desarrollo y las revisiones de desempeño sean efectivos y relevantes. Las descripciones de los trabajos que contienen competencias clave refuerzan su cultura única, se alinean con los valores de su organización e impulsan el éxito empresarial continuo.

Aproveche una manera más rápida y efectiva de administrar de manera centralizada las descripciones de tareas y manténgalas actualizadas.

Acceda a plantillas de descripciones de tareas actualizadas y coherentes para comprender mejor funciones, responsabilidades, expectativas y oportunidades laborales.

Fomente una mayor responsabilidad asegurándose que todos los empleados sean conscientes de tareas que les asignan y de su alineación con los objetivos.

Identifique y realice un seguimiento de aprendizajes y actividades de desarrollo específicos para el trabajo.

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